急迟工怎么结算工资

结论：
员工急辞工，正常付出劳动的工资用人单位应一次付清；若造成损失，单位可要求赔偿并按规定扣除工资；单位不能随意克扣工资，员工权益受损可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者提供劳动，用人单位就有支付报酬的义务，在解除或终止劳动合同时应一次付清工资。若员工急辞工给单位带来损失，单位有权利要求赔偿经济损失，不过每月扣除工资部分有不得超过当月工资20%的限制，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。现实里，用人单位不能随意以急辞工为借口克扣工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资或者不合理扣除工资的情况，员工可以先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动工资方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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1.员工急辞工指未按法定或约定提前通知期离职，正常付出劳动的工资，用人单位应在解除或终止合同时一次付清。若急辞工给单位造成损失，单位可要求赔偿，从工资扣除但每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准按最低标准支付。
2.用人单位不能随意以急辞工克扣工资。
3.解决措施和建议：当用人单位拒绝支付工资或不合理扣除工资，员工先与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工急辞工指未按法定或约定提前通知期离职，对于员工正常付出劳动期间的工资，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清。
（2）若急辞工给用人单位造成损失，单位可要求员工赔偿经济损失，能从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）用人单位不能随意以员工急辞工为由克扣工资。若单位拒绝支付工资或不合理扣除工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工急辞工要考虑可能给单位带来的损失，避免不必要纠纷。若遇工资问题协商不成，应及时通过合法途径维权。
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（一）员工正常付出劳动，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若要急辞工，员工应尽量和单位沟通说明情况。
（二）若急辞工给单位造成损失，单位可要求赔偿经济损失，但每月从工资扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）用人单位不能随意以急辞工为由克扣工资。若单位拒绝支付或不合理扣除工资，员工先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.急辞工指员工未按规定提前通知就离职。正常工作期间工资，单位应在解除合同时一次性付清。
2.若急辞工给单位造成损失，单位可要求赔偿，能从员工工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
3.单位不能随意以急辞工克扣工资。若拒绝支付或不合理扣除，员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。