带薪年休假遇到周末该怎样算

1.带薪年休假遇到周末不累计在年休假天数内，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。如员工有5天年休假，申请时包含周末两天，实际享受仍为5天。
2.若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位支付正常工作期间工资收入即可。
3.若单位不安排职工休年休假且不给予年休假工资报酬，员工可依法维权。

建议员工了解自身年休假权益，休假前合理规划时间，避免不必要的假期损失。若遇到单位违规情况，及时与单位沟通，沟通无果可收集证据通过合法途径解决。用人单位应依法保障员工年休假权益，避免法律风险。
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法律分析：
（1）带薪年休假遇到周末，按照法律规定，周末不累计在年休假天数内，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。比如员工有5天年休假，申请时包含周末，实际年休假还是5天。
（2）用人单位安排休年休假，职工因自身原因书面提出不休的，单位支付正常工作工资即可。
（3）若单位不安排年休假也不支付年休假工资报酬，员工可依法维权。

提醒：
员工要注意保留好书面申请年休假等相关证据。不同情况对应法律处理不同，建议咨询分析具体案情。
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（一）员工申请带薪年休假时，无需担心周末会累计在年休假天数内，正常按实际年休假天数申请即可。
（二）若员工因个人原因不想休年休假，应书面提出申请，避免之后出现工资计算纠纷。
（三）当单位不安排年休假且不给予年休假工资报酬时，员工可收集相关工作证据，如考勤记录、工资条等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.带薪年休假遇周末，通常不算在年休假天数内。按规定，法定休假日、休息日不计入年休假假期。比如员工有5天年假，申请时含周末两天，实际年假还是5天。

2.单位安排年休假，员工因个人原因书面提出不休的，单位只付正常工作工资。

3.单位不安排年休假也不支付报酬的，员工可依法维权。
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结论：
带薪年休假遇到周末通常不累计在年休假天数内，单位不安排年休假又不支付报酬员工可维权。
法律解析：
根据《职工带薪年休假条例》规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。比如员工有5天年休假，申请时包含周末两天，实际年休假还是5天，周末不额外增加。若员工因本人原因书面提出不休年休假，单位只支付正常工作工资。若单位不安排年休假又不给予年休假工资报酬，员工可依法维护自身权益。如果大家在年休假方面遇到问题，或者对相关法律规定还有不明白的地方，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。