你好，如果在东莞市想知道企业员工退休后，单

在合肥，员工退休后单位不再缴纳医保需视情况判断合法性。
分析：根据《社会保险法》及地方政策，员工退休后医疗保险的缴纳情况取决于是否已满足享受基本医疗保险待遇的缴费年限。若已满足，单位无需再缴纳；若未满足，单位应继续缴纳或员工需自行补缴至规定年限。因此，合法性需根据具体情况分析。
提醒：若员工因单位未按规定缴纳医保导致医疗费用无法报销，问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有查询政策、协商沟通和法律诉讼等。
选择方式：
- 若对政策不了解，可先查询相关法律法规及地方政策；
- 若存在争议，可与单位协商沟通，寻求共识；
- 若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。
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具体操作：
1. 查询政策：登录合肥市人力资源和社会保障局官网，查询关于员工退休后医疗保险缴纳的具体规定，明确自身权益。
2. 协商沟通：与单位人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位不再缴纳医保的具体原因，提出个人诉求，尝试达成和解。
3. 法律诉讼：若协商无果，可向合肥市劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位按法律规定缴纳医疗保险或赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自身权益受到侵害。
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