老板跑了公司欠工资不给怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能清晰证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。

（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，其会责令公司支付工资，若公司逾期不支付，会面临加付赔偿金的处罚，能给公司一定压力。

（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，保障劳动者权益。

（4）对于公司恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，向公安机关报案并附带民事诉讼，不仅能追究老板刑事责任，还可要求支付工资。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，用以证明与公司存在劳动关系以及工资数额。

（二）向劳动监察部门投诉
由劳动监察部门责令公司支付工资，若公司逾期不支付，会加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁
在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

（四）报案追究刑事责任
若公司存在恶意欠薪情形，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，在刑事诉讼过程中附带民事诉讼要求支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁生效后，公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.报案：若公司恶意欠薪，涉嫌犯罪，可向公安机关报案，并在刑事诉讼中附带民事诉讼要求支付工资。
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结论：
老板跑路公司欠薪，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及在公司恶意欠薪时向公安机关报案并附带民事诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。当老板跑路公司欠薪时，劳动者可按步骤维权。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付工资，会加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁有时间限制，需在劳动争议发生之日起一年内提出，仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究老板刑事责任，同时在刑事诉讼中附带民事诉讼可要求支付工资。如果大家在维权过程中遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律帮助。
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老板跑路公司欠薪可多途径维权。应收集证据后按不同方式维护权益。
1.收集证据是基础，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，为后续维权做保障。
2.向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付工资，若公司逾期不支付，会加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.若公司恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究老板刑事责任，同时在刑事诉讼中附带民事诉讼要求支付工资。

建议劳动者及时收集证据，根据情况灵活选择维权方式，必要时可咨询专业法律人士。