老板要扣一个月工资该怎么办

1.劳动者遇老板扣一个月工资，先与老板协商，说明无故扣工资违法，要求足额支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。法律保护劳动者权益，单位不得无故扣工资。
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结论：
老板扣一个月工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，劳动者的合法权益受到法律保护。当老板扣一个月工资时，劳动者可先与老板协商，在协商时明确指出其克扣工资行为违法，并保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果您在工资被克扣等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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老板扣一个月工资，劳动者可多途径维权。当遭遇此类情况，劳动者合法权益受法律保护，用人单位无故扣工资属违法行为。
1.可先与老板协商，向其表明无故克扣工资违法，要求足额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，由该部门责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，遇到问题及时依法维权，协商过程注意保留证据，以便后续维权使用。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇老板扣一个月工资时，协商是首要的维权途径。向老板明确指出无故克扣工资违反法律规定，要求足额支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律明确规定用人单位不得无故克扣劳动者工资，保障了劳动者的合法权益。

提醒：
维权时注意证据的收集和保存，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要冷静理智地沟通，明确指出无故扣工资违法，要求足额支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。