挂靠的公司要怎样证明劳动关系

证明与挂靠公司存在劳动关系，可参考以下方面：
1.收集劳动合同，这是最直接的证据。

2.若没有合同，提供工资支付凭证或社保缴纳记录，如银行流水。

3.准备工作证等能证明身份的证件。

4.提供考勤、工作记录，如打卡记录、业务报告。

5.收集其他劳动者的证言。多种证据形成证据链，能有力证明劳动关系。
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结论：
收集劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤和工作记录以及其他劳动者证言等多种证据形成完整证据链，可有力证明与挂靠公司存在劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系的认定需要综合多方面证据。劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能从经济和社会保障层面反映公司与劳动者的关联。工作证、服务证等可明确劳动者在公司的身份。考勤和工作记录能体现劳动者在公司的日常工作情况。其他劳动者的证言也是认定劳动关系的重要辅助。这些证据相互印证形成完整证据链，能更有力地证明劳动关系的存在。如果在证明与挂靠公司劳动关系方面遇到问题，或者对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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要证明与挂靠公司存在劳动关系，需从多方面收集证据形成完整证据链。劳动合同是最直接证明，若没有可从其他方面入手。

1.工资与社保记录：工资支付凭证或记录如银行转账流水，能体现公司向个人支付工资；缴纳各项社会保险费的记录，也可作为存在劳动关系的有力证据。
2.身份与工作记录：工作证、服务证等能证明身份的证件，表明个人在该公司工作；考勤记录、工作记录如打卡记录、工作邮件、业务报告等，可证明个人在公司的工作情况。
3.证人证言：其他劳动者的证言也有一定证明力。

建议在日常工作中，注意保留相关证据。一旦有证明劳动关系的需求，尽快收集整理上述各类证据，以便有力证明与挂靠公司存在劳动关系。
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法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，有劳动合同在证明劳动关系时具有较强的说服力。
（2）工资支付凭证或记录如银行转账流水，能直观体现公司向劳动者支付工资的事实；缴纳社会保险费的记录，也是公司与劳动者存在劳动关系的重要证明。
（3）工作证、服务证等身份证件，直接表明劳动者在该公司工作的身份。
（4）考勤记录和工作记录，如打卡记录、工作邮件、业务报告等，可反映劳动者在公司的具体工作情况。
（5）其他劳动者的证言，也能在一定程度上为证明劳动关系提供支持。多种证据形成完整证据链，可有力证明与挂靠公司存在劳动关系。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）收集书面劳动合同，它是认定劳动关系的直接证据。
（二）没有劳动合同，提供工资支付凭证或记录，如银行转账流水，显示公司向个人支付工资情况。
（三）提供公司为个人缴纳各项社会保险费的记录。
（四）准备工作证、服务证等能证明身份的证件。
（五）收集考勤记录、工作记录，如打卡记录、工作邮件、业务报告等。
（六）获取其他劳动者的证言。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。