拖欠员工工资怎么办

1.员工遭遇用人单位拖欠工资时，可通过多种途径维权。应先尝试与用人单位协商，了解拖欠原因并确定支付期限，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约执行。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
4.员工还能依法单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

建议员工在维权过程中注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。同时，要及时采取行动，避免超过仲裁时效。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，员工与用人单位直接沟通，明确拖欠工资的原因和支付时间，和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的方式，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，对用人单位形成威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，若用人单位遵守协议，工资问题能得到解决。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年内提出，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障员工合法权益。
（6）员工依法单方面解除劳动合同并要求经济补偿，可在维护自身权益的同时获得相应赔偿。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通，要求对方解释拖欠工资原因并明确支付时间。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位按时支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，按达成的调解协议执行。

（四）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

（六）依法单方面解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.与单位协商，让其说明欠薪原因并给出支付时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.申请劳动争议调解组织调解，按协议执行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损1年内提出。
5.不服仲裁结果，除特殊情况，15日内可起诉。
6.可单方面解除合同并要求单位支付经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，还能依法解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位有及时足额支付工资的义务。当遇到用人单位拖欠工资时，员工先与单位协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促单位支付。申请调解达成的协议具有一定约束力，可保障员工权益。仲裁是重要的法律程序，员工要在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不满，可在十五日内向法院起诉。同时，员工单方面解除劳动合同并要求经济补偿也是法律赋予的权利。如果大家在处理用人单位拖欠工资问题时遇到困惑，或想了解更多相关法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。