认定工伤的法定情形有几种

（一）若职工遭遇可能属于应当认定工伤的情况，如在工作中因工作原因受伤、上下班途中遇非本人主要责任的交通等事故，要及时收集相关证据，像事故现场的照片、证人证言、医院诊断证明等。
（二）当出现视同工伤的情形，例如在工作岗位突发疾病死亡或在抢险救灾中受伤，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）职工本人或其近亲属在用人单位未及时申请时，也可在规定期限内自行申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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1.认定工伤的法定情形对保障劳动者权益至关重要。应当认定工伤强调与工作直接相关的伤害，如工作时间和场所内因工作原因、履行职责受伤害，患职业病等，这些情形明确了工作与伤害的直接因果联系。视同工伤则是从人道主义和社会责任角度出发，涵盖突发疾病死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等情况。
2.对于用人单位，应加强安全生产管理，提供安全的工作环境，减少工伤事故发生。同时，要及时为职工申报工伤，保障职工权益。
3.劳动者自身要增强安全意识，遵守工作规程。在发生可能认定为工伤的情况时，要及时收集证据，配合用人单位和相关部门做好工伤认定工作。
4.相关部门需严格按照法定情形认定工伤，提升认定效率和公平性，确保工伤认定结果准确合理。
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结论：
认定工伤分为应当认定和视同认定两类，每种类型都有明确的法定情形。
法律解析：
应当认定工伤的情形涵盖多种与工作直接相关的情况。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定交通事故事故伤害，都属于应当认定的范畴。视同工伤的情形包括在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤、职工原在军队服役旧伤复发。这些规定明确了工伤认定的标准，保障了劳动者的合法权益。若遇到涉及工伤认定的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。
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认定工伤有应当认定和视同认定两种情况。
应当认定工伤的，包括工作时间场所内因工作受伤、工作前后做预备收尾工作受伤、履职遭暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主责交通事故受伤等。
视同工伤的，有工作时岗位上突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护公益受伤、原军人旧伤复发等情况。
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法律分析：
（1）应当认定工伤的情形明确了在工作时间、场所与工作相关的各类伤害情况。比如在正常工作期间因工作原因受伤，或在工作前后做预备、收尾工作时受伤，这些都体现了工作的关联性与工伤认定的紧密联系。
（2）因履行工作职责遭遇暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明，以及上下班途中特定非本人主要责任的交通事故等情况，也在应当认定工伤范围内，保障了劳动者多方面权益。
（3）视同工伤的情形主要是考虑到特殊情况。如工作时突发疾病48小时内死亡，体现了对劳动者生命健康的关怀；抢险救灾受伤和旧伤复发的认定，是对特殊贡献和历史情况的尊重。

提醒：
认定工伤需及时收集相关证据，不同情形的认定标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。