提前下班发生交通事故算工伤吗

（一）若员工有合理事由提前下班，像身体突发不适需就医，应保留好相关证据，如医院诊断证明等，在发生非本人主要责任交通事故后，及时向单位报告并申请工伤认定。
（二）若员工无故擅自离岗提前下班，应认识到这种行为不符合工伤认定的合理情形，后续发生事故较难认定为工伤，工作中应遵守单位考勤制度。
（三）无论何种情况，发生交通事故后都要及时报警，获取交通事故责任认定书，这对工伤认定很关键。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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提前下班发生交通事故是否算工伤需结合具体情况判断。员工提前下班发生交通事故，若满足在上下班途中、非本人主要责任这两个条件，且提前下班有合理事由，如身体突发不适就医等，一般可认定为工伤。因为提前下班虽违反考勤制度，但不影响员工与履行职务的关联性和上下班行为本质属性。

若员工无故擅自离岗提前下班，不在合理上下班时间内，发生交通事故通常难以认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工若因合理原因需提前下班，应及时向单位说明情况并留存相关证据。
2.发生交通事故后，及时报警并保留好事故相关证据。
3.最终是否认定为工伤，由社保行政部门依据法规结合实际情况判定，员工应积极配合调查。
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结论：
提前下班发生交通事故是否算工伤要分情况，因合理事由提前下班且在事故中非本人主要责任，一般可认定工伤；无故擅自离岗提前下班发生事故通常难认定工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故这两个条件。提前下班虽违反考勤制度，但不影响员工上下班行为本质。若因合理事由提前下班，如身体不适就医，其行为具备合理性与正当性，在事故中本人非主要责任，符合工伤认定条件。而无故擅自离岗提前下班，不在合理上下班时间，不符合正常上下班的合理范畴，所以发生交通事故通常难以认定为工伤。工伤认定最终由社保行政部门依据法规结合实际情况判定。如果您遇到类似复杂的工伤认定问题，可向专业法律人士咨询，我也会凭借专业知识为您提供详细解答。
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1.提前下班遇交通事故是否算工伤，要看情况。认定工伤要符合两个条件，一是在上下班途中，二是本人在事故中不承担主要责任。
2.提前下班虽违反考勤制度，但不影响其与履行职务关联及上下班本质。因合理事由提前下班，如身体不适就医，且本人非主责，一般可认定工伤。
3.无故擅自离岗提前下班，不属于合理上下班时间，发生事故通常难认定工伤。具体由社保部门依法规结合实际认定。
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法律分析：
（1）认定工伤需符合两个条件，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故。提前下班虽违反考勤制度，但不改变上下班行为本质属性。
（2）若提前下班是有合理事由，像身体突发不适就医等，同时在事故中本人不承担主要责任，一般能认定为工伤。例如员工工作时突然肚子疼，去医院途中遇交通事故且非主要责任，这种情况就可能认定为工伤。
（3）若员工无故擅自离岗提前下班，不在合理上下班时间内，发生交通事故通常难以认定为工伤。

提醒：
提前下班发生事故是否为工伤认定较复杂，不同情况结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。