用人单位合同怎么解除

结论：
用人单位解除合同有协商解除、法定解除和约定解除三种方式，不同方式有不同条件和程序要求，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
协商解除需与劳动者达成一致并签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等重要内容。法定解除分为过失性辞退和无过失性辞退，劳动者有严重违反规章制度等过错时，用人单位可过失性辞退且无需补偿；因劳动者不能胜任工作等无过失情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。约定解除是合同约定的解除条件成就时，用人单位可行使解除权。无论采用哪种方式，都必须遵循法定程序，否则会构成违法解除，需支付赔偿金。如果大家在用人单位解除合同方面遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位解除合同包括协商、法定、约定三种方式。协商解除要与劳动者达成一致并签订书面协议，明确解除时间和经济补偿等内容。
2.法定解除分为过失性辞退和无过失性辞退。劳动者有严重违反规章制度等过错时，用人单位可过失性辞退且无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等无过失情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。
3.约定解除是在合同约定的解除条件成就时，用人单位可行使解除权。
4.所有解除方式都要遵循法定程序，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格按照相应解除方式的规定操作，尤其是注意法定程序的履行。若需协商解除，认真拟定书面协议；法定解除时准确判断劳动者情况，合理支付补偿；约定解除则确保条件明确且合法。
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法律分析：
（1）协商解除是用人单位与劳动者达成一致后，通过签订书面协议的方式解除合同，协议中要明确解除时间、经济补偿等关键内容，这体现了双方意思自治。
（2）法定解除包括过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退是因劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位可直接解除且无需补偿；无过失性辞退是因劳动者不能胜任工作等非自身过错情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。
（3）约定解除是当合同约定的解除条件成就时，用人单位可依据约定行使解除权。
（4）无论采用哪种解除方式，用人单位都必须遵循法定程序，否则就可能构成违法解除，需支付赔偿金。

提醒：用人单位解除合同时要严格按法定程序操作，不同解除情形对应不同要求。劳动者遇到相关问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解除时，用人单位要和劳动者友好沟通，达成一致后签订详细的书面协议，清楚写明解除时间、经济补偿等关键内容，以避免后续纠纷。
（二）法定解除中，若属过失性辞退，需有充分证据证明劳动者严重违反规章制度等过错行为；无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。
（三）约定解除需仔细审查合同约定的解除条件是否成就，确保行使解除权的合法性。
（四）无论哪种解除方式，都严格按法定程序操作，避免违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.用人单位解除合同的方式有协商、法定和约定三种。协商解除要与劳动者达成一致并签书面协议，明确解除时间和经济补偿等。

2.法定解除含过失性和无过失性辞退。劳动者有严重违规等过错，单位可过失性辞退且无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等无过失情形，单位提前30日书面通知或多付1个月工资后可解除，要支付补偿。

3.约定解除指合同约定的解除条件达成时，单位可行使解除权。无论哪种方式，都要按法定程序，否则算违法解除，需付赔偿金。