工伤死亡的赔偿标准包括什么

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含三项关键内容。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，这为家属处理后事提供了经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总和不超职工生前工资，保障了依靠职工生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，数额较大。且职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属能享受全部三项待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属仅享受前两项。

提醒：不同地区的统筹工资和全国城镇居民人均可支配收入有差异，赔偿数额会不同。遇到工伤死亡赔偿问题，建议咨询以准确核算赔偿并处理相关事宜。
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（一）申请工伤认定：家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料。
（二）计算赔偿金额：按照上述赔偿标准，分别计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据进行核算。
（三）与用人单位协商：家属可与用人单位就赔偿事宜进行协商，要求其协助办理赔偿手续。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤死亡赔偿标准有三项：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。

2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例给其生前养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总和不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。停工留薪期内死亡，近亲属全享；一级至四级伤残职工期满后死亡，近亲属只享前两项。
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结论：
工伤死亡赔偿标准含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项，停工留薪期内死亡近亲属全享受，一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡近亲属仅享前两项。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤死亡赔偿的丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同死亡情形下近亲属享受的赔偿项目不同，这体现了法律对不同情况的细致考量和合理规范。如果大家在工伤死亡赔偿方面遇到任何问题，或想进一步了解相关法律细节，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.工伤死亡赔偿标准包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.对于职工在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属可享受全部三项待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属仅享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
3.建议企业积极为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。员工及其家属应了解工伤认定及赔偿流程，及时申请赔偿，必要时可寻求专业法律帮助。