欠农民工资怎么办

结论：
遇到拖欠农民工资情况，可先协商，协商不成可投诉、申请调解，还能仲裁、诉讼及申请支付令来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遇到拖欠农民工资时，协商是解决问题的友好途径，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。劳动争议调解组织可进行调解，达成的调解协议具有一定约束力。若上述方法无法解决，申请仲裁是进一步的途径，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，农民工还能申请支付令，法院会依法处理。如果在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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遇到拖欠农民工资情况，可通过多种途径维权。当遭遇欠薪，可先与用人单位协商并保留沟通记录，若协商无果，可进一步采取措施。

1.向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需按约履行。
3.若上述途径无法解决，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.还可依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出。

农民工遇到欠薪问题，应及时通过合法途径维护自身权益，按步骤有序解决问题。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。

（2）劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，向其投诉是较为直接有效的方式。

（3）劳动争议调解组织的调解能促使双方达成协议，用人单位需按协议履行。

（4）若前面途径无效，可申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

（6）申请支付令也是农民工可选择的维权途径，法院会依法处理。

提醒：
维权时务必保留好相关证据，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与用人单位积极协商，协商过程保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
（四）前面途径无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）依法向当地人民法院申请支付令。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.先和用人单位协商，要求支付工资并留存沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，单位要按协议履行。
4.以上不行，向仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损1年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，15天内向法院起诉。
6.还能向法院申请支付令，法院会依法处理。