单位保险什么都不给交，要怎样办

（一）与单位协商，明确指出单位为员工缴纳社保是法定义务，告知其拒绝缴纳会承担法律后果，要求单位依法补缴社保。

（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位社保缴纳情况检查，责令限期改正，逾期不改会处罚。

（三）向当地社保经办机构举报，由社保经办机构责令单位补缴。

（四）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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单位不给缴纳社保，劳动者有多种有效维权途径。

与单位协商是首要选择，要明确告知单位为员工缴纳社保是其法定义务，拒绝补缴将承担法律后果，争取协商解决问题。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位社保缴纳情况进行检查，责令限期改正，逾期不改正会予以处罚。

也能向当地社保经办机构举报，社保经办机构会责令单位补缴社保。

此外，劳动者可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。与单位沟通时注意方式方法，理性维权。如对流程不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。
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结论：
单位不给缴纳社保，劳动者可与单位协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报，还能解除劳动合同要求单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，为员工缴纳社保是单位的法定义务。若单位不履行，劳动者先与单位协商，告知其法定义务及不履行的法律后果，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，劳动监察部门有权检查单位社保缴纳情况，责令限期改正，逾期不改正会处罚，这是通过行政监管手段维护劳动者权益。社保经办机构也可责令单位补缴。此外，劳动者以单位未依法缴纳社保解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的合法权利，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果遇到单位不缴纳社保的情况，相关权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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当单位不给缴纳社保时，劳动者可这样维权：
其一，和单位协商，告知其缴纳社保是法定义务，要求补缴，否则承担法律后果。
其二，协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权检查并责令单位限期改正，逾期会处罚。
其三，向社保经办机构举报，由其责令单位补缴。
其四，以单位未缴社保解除合同，按工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的第一步，这是一种较为温和且直接的方式。告知单位缴纳社保是其法定义务，让单位明确拒绝会面临的法律后果，可能促使单位主动补缴社保。
（2）当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有检查单位社保缴纳情况的权力，可责令单位限期改正，对于逾期不改正的单位还会进行处罚，能对单位起到一定的威慑作用。
（3）向社保经办机构举报同样可行，社保经办机构会责令单位补缴社保。
（4）劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。