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公司辞退员工的补偿金依据具体情况有所不同。在合法辞退的情况下，公司需按照法律规定支付您五个月的工资作为经济补偿。若公司存在违法行为导致辞退，则需承担双倍补偿责任，即支付您十个月的工资作为赔偿金。
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辞退补偿的金额并非固定不变，而是根据辞退的合法性来决定。合法辞退时，补偿金为五个月的工资；违法辞退则需支付十个月的工资作为赔偿。当然，双方也可通过协商来确定补偿金额，并签订协议。若协商不成，劳动仲裁和诉讼途径也是解决纠纷的有效方式。
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根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工的补偿需依法确定。在面临辞退时，您与公司可以通过协商、调解等方式尝试快速解决问题。若协商无果，您可以申请劳动仲裁，由仲裁委进行裁决。若对仲裁结果仍不满意，还可以选择向法院提起诉讼，但需注意考虑诉讼的成本和时间因素。
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